内蒙古呼伦贝尔炉门为贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于民营经济发展的重要论述，按照山东省民营经济高质量发展工作会议部署要求，紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，山东省人民政府资讯办公室举办“推动民营经济高质量发展”系列资讯发布活动，宣传解读山东省推进民营经济高质量发展的政策举措。6月6日，山东省政府资讯办在济南举行首场民营企业家记者见面会，邀请了3位全省制造业重点产业链“链主”企业代表，围绕“发挥链主引领作用 推动产业链高质量发展”主题，与人民网、新华社、央广网等十多家国内主流媒体进行了面对面交流。山东省不锈钢行业协会会长、泰山钢铁集团董事长、党委书记王永胜作为钢铁产业链“链主”企业代表受邀参加活动。会上，王永胜介绍了泰山钢铁的基本情况，特别是进军不锈钢产业、落实“链长制”的思路规划成为记者们关注的焦点。在谈到发展不锈钢产业的原因时，王永胜从“坚持差异化、专业化一季度，有色金属行业总体运行状况有喜有忧。特点概括为：生产开局良好，投资保持增长，出口初显隐忧，效益明显下降，体现在五个方面：发展”和“向高端、绿色转型”两方面进行了介绍。

内蒙古呼伦贝尔炉门会上，冯超还介绍了钢协近期在推进行业高质量发展方面开展的工作，如积极研究和推进“两大基础举措”（产能治理新机制和优化联合重组政策导向），持续推进三大改造工程（产能置换、超低排放、能效），落实两大产业发展计划（基石计划、钢铁应用拓展计划）。针对河北省钢铁工业未来的发展方向，冯超建议，河北省钢铁工业应系统考虑区域供需变化对其产生的影响，积极培养区域用钢集群，引领下游产业用钢水平升级，打造自身竞争优势。在超低排放改造领先的情况下，积极参与“超低能效”工程，走好“双碳”步。结合河北省内长流程占比高、产能置换刚完成的情况，合理考虑流程结构。从市场需求和长远需求出发，提高产品的差异化和特色化水平，提高单项产品的比例，打造自身的产品结构和研发模式。利用自身资源优势，加快下游产业链延伸的步伐，探索新的合作方式。结合自身产业化水平和特色，提高智能制造的水平。充分利用河北产业集中度较高的优势，实现生产要素的充分流通。

内蒙古呼伦贝尔炉门破除“千军万马过独木桥”“重长轻师”等观念，健全以岗位任职资格为基础、以能力业绩为导向的岗位管理体系，建立完善涵盖管理、技术、操作等多序列人才晋升机制，形成“横向序列、纵向层级、横纵贯通”的H型管理模式。明确与管理岗位层级对应关系，并享受相应层级待遇。截止目前，共培养中国工程院院士3人，各类序列人才5254人，其中首席专家3人，首席技师20人。（五）坚持贡献决定薪酬，实现激励管理“价值化”1.完善工资效益联动机制，充分调动基层单位积极性一是健率导向的减员工资总额保留机制。建立差异化工资总额保留政策。减员的在岗职工工资总额，依据劳动生产率与行业对标情况差异化确定保留比例，其中对全员劳动生产率处于行业75分位及以上的企业，保留。二是建立递进式工资效益联动、增效“赛马”、效率对标调节的工资总额决定机制。在效益、效率等方面与行业对标，业绩增速超过行业平均水平。对不同类型企业分别按照超过上年利润10％以内部分、10％～20％部分、20％以上部分，递进式核增工资总额预算，实现差异化超额利润分享。